Трудові права

Трудові відносини, звільнення, оплата праці, трудові спори та інші питання за українським правом

Трудові відносини стосуються не лише укладення трудового договору та виплати заробітної плати. На практиці юридичні питання можуть виникати при прийнятті на роботу, зміні умов праці, переведенні, звільненні, невиплаті належних працівнику сум, притягненні до дисциплінарної відповідальності або виникненні спору між працівником і роботодавцем.

Я надаю правничу допомогу з питань українського трудового права працівникам, роботодавцям, підприємцям та юридичним особам.

Якщо трудове питання регулюється німецьким правом, відповідна правова допомога надається у співпраці з німецьким Rechtsanwalt.

З якими трудовими питаннями можна звернутися

Правнича допомога може стосуватися, зокрема:

• укладення трудового договору;

• перевірки умов трудового договору;

• зміни істотних умов праці;

• переведення на іншу роботу;

• припинення трудових відносин;

• звільнення;

• невиплати або затримки заробітної плати;

• компенсацій та інших належних працівнику виплат;

• робочого часу та часу відпочинку;

• відпусток;

• дисциплінарної відповідальності;

• матеріальної відповідальності працівника;

• трудових спорів;

• незаконного звільнення;

• поновлення на роботі;

• стягнення належних працівнику сум;

• дискримінації у трудових відносинах;

• оформлення трудових відносин;

• працевлаштування іноземців в Україні;

• колективних трудових відносин та інших питань у сфері праці.

Трудовий договір

Трудовий договір визначає основні права та обов’язки працівника і роботодавця.

До його укладення або зміни доцільно перевірити:

• трудову функцію працівника;

• місце роботи;

• умови та розмір оплати;

• режим роботи;

• строк договору, якщо він є строковим;

• випробувальний строк;

• додаткові обов’язки;

• підстави для зміни або припинення трудових відносин;

• інші умови, які можуть мати правове значення.

Правнича допомога може включати аналіз проєкту договору, підготовку окремих положень, оцінку ризиків та роз’яснення правових наслідків його підписання.

Зміна умов праці

Під час трудових відносин роботодавець може змінювати організацію роботи, функції працівника, місце роботи, графік або інші умови.

Проте не кожна зміна може бути здійснена довільно.

У конкретній ситуації необхідно встановити:

• що саме змінюється;

• на якій правовій підставі;

• чи потрібна згода працівника;

• якої процедури необхідно дотриматися;

• які права має працівник у разі незгоди;

• які наслідки може мати відмова від запропонованих змін.

Звільнення

Звільнення є однією з найпоширеніших причин трудових спорів.

Самого бажання роботодавця припинити трудові відносини не завжди достатньо. Значення мають підстава, процедура, строки та належне документальне оформлення.

Правнича допомога може включати:

• перевірку правової підстави звільнення;

• аналіз наказу та інших документів;

• оцінку дотримання процедури;

• підготовку заперечень або звернень;

• оцінку можливості оскарження;

• підготовку позову;

• представництво у трудовому спорі в Україні.

Незаконне звільнення та поновлення на роботі

Якщо працівник вважає звільнення незаконним, важливо своєчасно оцінити документи та строки для захисту своїх прав.

Залежно від обставин можуть порушуватися питання:

• поновлення на роботі;

• зміни формулювання причини звільнення;

• виплати середнього заробітку;

• стягнення інших належних сум;

• відшкодування шкоди у передбачених законом випадках.

У трудових спорах особливе значення мають строки, тому звернення за правничою допомогою не варто відкладати.

Заробітна плата та інші виплати

Трудовий спір може виникнути не тільки через повну невиплату заробітної плати.

Питання можуть стосуватися:

• заборгованості із заробітної плати;

• неправильного розрахунку;

• премій;

• компенсацій;

• виплат при звільненні;

• оплати понаднормової роботи;

• відпускних;

• інших передбачених трудовим договором або законодавством виплат.

Перед зверненням з вимогою необхідно визначити правову підставу виплати, її розмір та документи, якими можна підтвердити відповідне право.

Дисциплінарна відповідальність

За певних обставин роботодавець може ставити питання про порушення працівником трудової дисципліни.

У такій ситуації важливо перевірити:

• яке саме порушення інкримінується;

• якими доказами воно підтверджується;

• чи витребувано пояснення;

• чи дотримано встановленої процедури;

• чи відповідає застосований захід обставинам справи.

Правнича допомога може включати аналіз документів, підготовку пояснень та захист прав працівника.

Матеріальна відповідальність

Окрему категорію становлять вимоги роботодавця про відшкодування шкоди, завданої працівником.

Сам факт виникнення збитків не завжди означає автоматичний обов’язок працівника компенсувати їх у повному обсязі.

Необхідно встановити:

• чи існує шкода;

• який її розмір;

• чи є причинний зв’язок із діями працівника;

• чи існує вина;

• який вид матеріальної відповідальності може застосовуватися;

• чи дотримано процедуру притягнення до відповідальності.

Захист від дискримінації у трудових відносинах

Рівність працівників та недопущення дискримінації мають значення як на стадії прийняття на роботу, так і протягом трудових відносин та при їх припиненні.

Якщо працівник вважає, що рішення роботодавця було пов’язане з дискримінаційною ознакою, необхідно окремо аналізувати:

• конкретні обставини;

• рішення роботодавця;

• наявні документи;

• листування;

• можливі докази;

• доступні способи правового захисту.

Лікарняні та тимчасова непрацездатність

Тимчасова непрацездатність працівника може породжувати питання щодо:

• підтвердження непрацездатності;

• виплат;

• відсутності на роботі;

• дій роботодавця у період хвороби;

• звільнення під час відповідного періоду;

• документального оформлення.

У кожній ситуації необхідно оцінювати конкретні обставини та правове регулювання, а не лише факт наявності медичної довідки.

Трудові права роботодавця

Правнича допомога у сфері трудового права потрібна не лише працівникам.

Для роботодавця важливо правильно оформити трудові відносини ще до виникнення конфлікту.

Допомога може стосуватися:

• підготовки та перевірки трудових договорів;

• кадрових рішень;

• зміни умов праці;

• дисциплінарних процедур;

• матеріальної відповідальності;

• припинення трудових відносин;

• підготовки внутрішніх документів;

• оцінки трудових ризиків;

• досудового врегулювання спорів.

Правильне документальне оформлення часто дозволяє суттєво зменшити ризик майбутнього спору.

Трудовий спір: суд чи переговори?

Не кожен трудовий конфлікт необхідно одразу переносити до суду.

Залежно від ситуації можуть бути можливими:

• письмова вимога;

• переговори;

• уточнення взаємних розрахунків;

• погодження умов припинення трудових відносин;

• інше досудове врегулювання.

Однак можливість переговорів необхідно співвідносити зі строками для судового захисту.

Якщо досудове врегулювання неможливе або не відповідає інтересам клієнта, може бути підготовлено судове провадження в Україні.

Трудові питання Україна — Німеччина

Для клієнтів, які проживають у Німеччині, особливо важливо правильно визначити, правом якої держави регулюються трудові відносини.

Наприклад:

• особа проживає в Німеччині, але має трудовий спір з українським роботодавцем;

• українська компанія використовує працю особи, яка перебуває за кордоном;

• необхідно отримати документи від колишнього роботодавця в Україні;

• існує заборгованість із заробітної плати в Україні;

• трудові відносини мають зв’язок одночасно з двома державами.

Такі обставини потребують окремого аналізу.

Питання українського трудового права я опрацьовую як адвокат України.

Якщо справа регулюється німецьким трудовим правом — зокрема, стосується Kündigung (звільнення), Arbeitsvertrag (трудового договору), Arbeitsgericht (трудового суду), оплати праці або інших трудових відносин у Німеччині — відповідна правова частина справи опрацьовується у співпраці з німецьким Rechtsanwalt.

Як проходить робота

На першому етапі необхідно визначити:

1. хто є роботодавцем;

2. де фактично виконується робота;

3. який договір укладено;

4. яке право може застосовуватися;

5. що саме стало причиною спору;

6. які документи вже отримані;

7. чи існують строки, які необхідно дотримати.

Після цього можна визначити:

• правову позицію;

• необхідні докази;

• можливість досудового врегулювання;

• необхідність підготовки документів;

• доцільність судового захисту;

• необхідність залучення німецького адвоката.

Маєте трудове питання?

Якщо Ви отримали повідомлення про звільнення, маєте заборгованість із заробітної плати, виник спір щодо умов роботи або необхідно перевірити трудовий договір — коротко опишіть ситуацію та надайте наявні документи.

Після первинного аналізу можна визначити яке право застосовується, які способи захисту можливі та яким має бути наступний крок.